Coaching professionnel
J’accompagne les professionnels, et plus particulièrement les profils experts, dans l’atteinte d’un objectif de développement personnel
vos enjeux :
Experts :
- Mieux communiquer et travailler avec des profils non experts
- Trouver un meilleur équilibre entre exigence et perfectionnisme
- Mieux accepter le doute
- Asseoir une posture claire et affirmée
- Savoir mieux défendre ses idées et influencer les décideurs
- Gérer les dilemmes éthiques
- Mieux poser des limites
Managers et dirigeants :
- Développer les coopérations au sein de l’équipe
- Engager en adaptant ses modes de prises de décision
- Savoir identifier les besoins psychologiques des membres de l’équipe
- Gérer les situations conflictuelles avec son équipe ou ses associés
- Mieux communiquer avec ses clients, son équipe et sa direction
Le coaching professionnel, en quoi cela consiste ?
- « Le monde que nous avons créé est le résultat de notre niveau de réflexion, mais les problèmes qu’il engendre ne sauraient être résolus à ce même niveau. » – Albert Einstein
- L’ICF (International Coaching Federation France) définit le coaching comme « un processus qui suscite chez les clients réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. »
- Etymologiquement, le terme « coach » est issu du français « cocher ». A l’instar du cocher qui conduisait les voyageurs à destination, le coach accompagne ses clients vers l’atteinte d’un objectif. Par ses questionnements, le coach aide le bénéficiaire à considérer sa problématique sous différents angles. La relation se fonde sur la parité : le client est maître du fond (ses objectifs, les sujets qu’il souhaite traiter, les décisions qu’il prend, les actions qu’il met en œuvre), le coach gère le processus (la structure et les moyens à mettre en place pour explorer les enjeux du coaching).
- Le coach s’engage à respecter la confidentialité du bénéficiaire ainsi que du contenu des conversations.
Les formats de coaching que je vous propose :
Le coaching se décompose en trois étapes :
- La séance préliminaire qui permet de faire connaissance, présenter le cadre et la méthodologie du coaching, définir votre objectif global de coaching et fixer les modalités de l’accompagnement (durée, nombre de séances, lieu, etc)
- Les séances de coaching. Le nombre dépend de votre objectif. En général, il s’s’inscrit dans une fourchette de 3 à 8 séances, avec un rendez-vous toutes les deux à trois semaines.
- La séance de bilan qui permet de mettre en exergue les avancées, faire le point sur l’atteinte de votre objectif et consolider la mise en action.
Les séances durent environ une heure.
Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger le programme Coaching Professionnel – Rhema Conseil.