Prévention des RPS

L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui des points de passages incontournables pour les entreprises. En effet, l’employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés que ce soit dans le cadre du fonctionnement normal de l’entreprise ou lors de changements.

Les RPS sont susceptibles de dégrader la santé mentale et physique des collaborateurs. Ils impactent aussi le fonctionnement des entreprises. Laisser perdurer des situations engendre souvent une augmentation de l’absentéisme et du turnover… qui en perturbant l’organisation du travail vont venir majorer ces risques. La prévention des RPS doit donc permettre de passer des cercles vicieux de dégradation de conditions de travail à des cercles vertueux.

• Diagnostic des risques psychosociaux
• Analyse des situations de tensions ou de climat social dégradé
• Etude des impacts sociaux d’une transformation
• Inscription des RPS au DUER
• Co-construction des plans d’action
• Animation de groupes de travail visant à rechercher les solutions les plus adaptées
• Suivi du déploiement des plans d’action

Mon approche se fonde sur la concertation associant les partenaires sociaux, les acteurs internes et externes de la santé au travail ainsi que les personnes impliquées dans les questions soulevées.

Promotion de la QVCT

Rhema accompagne les entreprises afin de les aider à définir leur politique QVCT, identifier les chantiers prioritaires et accompagner leur mise en œuvre. Mon approche s’appuie sur une forte implication des acteurs de l’entreprise et des échanges autour d’un diagnostic partagé. La démarche doit permettre de concilier bien-être au travail, qualité du dialogue social et performance de l’entreprise.

Les thématiques d’intervention :

• Accompagnement à la mise en place d’une démarche QVCT
• Identification des forces de l’entreprises en matière de QVCT et des chantiers prioritaires
• Animation d’ateliers d’intelligence collective et de co-développement
• Accompagnement du dialogue social et des négociations
• Appui à l’amélioration de la politique en matière d’égalité professionnelle F/H
• Appui à la gestion des carrières et des parcours professionnels