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"J’ai fondé Rhema après un parcours de plus de 15 ans en Ressources Humaines et conseil en relations sociales. Psychologue du travail et coach certifiée, je m’efforce de concilier les enjeux économiques et sociaux. Persuadée que la réussite des projets de transformation et le développement de l’engagement des salariés passe par un dialogue social de qualité, j’ai créé Rhema qui signifie "parole" en grec ancien.
Marine Hamon
Présidente de Rhema Conseil

Pour en savoir plus

rhema icone site

RHEMA CONSEIL EN QUELQUES CHIFFRES ET EXEMPLES DE MISSIONS

9 années d’existence

CREATION DE L’ENTREPRISE EN 2017

1 associée unique et des partenaires aux compétences complémentaires

Ergonomes, avocats, coachs, analystes financiers et psychologues du travail

Plus de 80 missions déjà réalisées

secteurs : informatique, commerce, Assurances, banque Électronique, Transport, GRANDE DISTRIBUTION, energie, culture, tourisme

Indicateurs bilan de compétences

% de bénéficiaires ayant réalisé le parcours en entier : 100%

% de bénéficiaires ayant atteint leurs objectifs : 100%

Note globale de satisfaction : 17/20

Exemples de retours clients suite à une formation

 » Formatrice très à l’écoute et bon relationnel avec le groupe »

« Marine connait parfaitement le sujet »

« Avis ultra positif sur la formation qui est enrichissante »

Exemple de retour client suite à un bilan

Grâce à la présence, l’écoute bienveillante, la joie et l’empathie de Marine, cela m’a permis aussi de lever quelques freins, croyances qui m’empêchaient d’avancer sur ce que je souhaite mettre en place (…) 

Je n’ai qu’un mot à dire : MERCI !

HABILITATIOns

Psychologue du travail inscrite dans le répertoire RPPS sous le numéro 10009322586

Habilitation IPRP dans le domaine organisationnel avec la spécialité prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

Titulaire d’une Certification de Coach Professionnel

RNCP niveau 6

Titulaire du Certificat Professionnel FFP de formateur 

valeurs et déontologie

  • Qualité de service : Je m’engage à garantir la qualité des prestations en fournissant des analyses fiables, basées sur le recueil d’éléments factuels et exemptes de jugements de valeurs. J’ai mis en place un système de management de la qualité.
  • Pragmatisme : Les diagnostics permettent d’élaborer des plans d’actions adaptés à la taille de votre entreprise et répondant à vos problématiques spécifiques. La finalité reste de vous permettre d’apporter des améliorations sociales, petits pas par petits pas, à hauteur de vos moyens.
  • Confidentialité : Les méthodologies d’intervention permettent de préserver l’anonymat des propos lorsque des enquêtes terrain sont réalisées. Le secret professionnel est garanti pour tous les sujets considérés comme confidentiels dans le cadre des diagnostics. Soumise au code de déontologie des psychologues, je m’engage à en respecter les principes lors des accompagnements individuels et tout particulièrement celui du respect de la vie privée, du secret professionnel et de la confidentialité.

Pour en savoir plus sur le code de déontologie des psychologues, vous pouvez le télécharger ici.

 

REGLEMENT INTERIEUR

 
  • Le règlement intérieur de Rhema Conseil a été établi conformément aux dispositions des articles L 6352-3 à L. 6352-5 et R 6352-1 à R 6352-15 du Code du travail. Il s’applique à tous les stagiaires, et ce pour la durée de la formation suivie. Télécharger le règlement intérieur. 
  • Accès aux personnes en situation de handicap : Les spécificités liées à un éventuel handicap doivent être communiquées par le bénéficiaire et/ou son entreprise. Cela permettra de prévoir les aménagements nécessaires ou, le cas échéant, d’orienter vers un  réseau de partenaires. Les locaux ne sont hélas pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Néanmoins, la réalisation d’accompagnements individuels en visioconférence est possible. Le référent handicap : Marine Hamon.

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