Bilan de compétences
J'accompagne les transitions professionnelles par le bilan de compétences
vos enjeux :
- Prendre du recul sur votre situation professionnelle, la relancer ou la conforter ;
- Apprendre à mieux vous connaître : le bilan vous aidera à faire le point sur votre carrière ;
- Identifier vos compétences professionnelles, vos valeurs et vos motivations ;
- Préparer une évolution professionnelle ;
- Anticiper une reconversion ;
- Donner un nouveau souffle à la carrière en minimisant la prise de risque ;
- Vous épanouir davantage au travail et valider un projet professionnel avec une vision claire et réaliste.
Un bilan de compétences, en quoi cela consiste ?
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement à l’orientation professionnelle. Tous les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi peuvent en bénéficier. Il s’agit d’une démarche personnelle qui peut se dérouler pendant le temps de travail ou hors temps de travail.
L’objectif du bilan de compétences est fixé par un cadre légal (article L 6313 – 10 du code du travail) : de définir un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation.
Il se décompose en trois étapes :
- Une phase préliminaire. Cela permet d’identifier vos besoins, de définir les objectifs du bilan et de cadrer le déroulement.
- Une phase d’investigation. Durant cette étape, nous faisons le point sur vos compétences, nous identifions vos besoins et je vous aide à mieux vous connaître grâce à un questionnaire d’intérêt professionnel.
- Une phase de conclusion. Nous synthétisons les résultats et nous construisons ensemble 2 scénarios professionnels et les plans d’action associés.
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs façons selon votre situation :
- Dans le cadre du CPF. La demande de financement se fait directement via l’application https://www.moncompteformation.gouv.fr/
- Par votre employeur via le plan de développement des compétences.
- Par pôle emploi dans le cadre de l’AIF (Aide Individuelle à la formation)
- Via un financement personnel.
- D’autres dispositifs existent notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.
L’article L. 6313-4 du code du travail précise plusieurs engagements déontologiques notamment le respect du consentement du bénéficiaire et la confidentialité. Par ailleurs, la durée du bilan ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
MEs interventions
Il faudra compter environ 3 mois pour réaliser votre bilan. Il consiste en :
- Des rendez-vous individuels d’une durée d’1h30 en moyenne. Ils sont généralement espacés de 7 à 15 jours.
- Des séquences de travail individuel entre chaque rendez-vous. Il faudra prévoir autant de temps passé en préparation qu’en rendez-vous. La démarche va nécessiter un investissement personnel et de la réflexion.
Il faut compter un délai minimum de 15 jours entre la demande d’inscription et le démarrage du bilan. Le nombre d’heures en entretien est variable selon vos besoins. Au cours du premier entretien, je vous proposerai une durée adaptée à votre situation personnelle.
Pour vous donner plus de visibilité, deux formats de bilan sont généralement proposés :
- Un bilan de compétences d’une durée de 20 heures. Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger le programme du bilan 20h
- Un bilan de compétences d’une durée de 14 heures. Ce format est privilégié pour toute personne ayant déjà entamé une démarche de développement personnel ou ayant bénéficié d’un accompagnement à la reconstruction post burn out. Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger le programme du bilan 14h
