Santé psychique au travail

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Spécialiste des questions de stress au travail, Rhema vous accompagne dans la santé psychique et la prévention des RPS

LES ENJEUX DE LA SANTÉ PSYCHIQUE AU TRAVAIL

L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui des points de passages incontournables pour les entreprises. En effet, l’employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés que ce soit dans le cadre du fonctionnement normal de l’entreprise ou lors de changements.

Les RPS sont susceptibles de dégrader la santé mentale et physique des collaborateurs ce qui en soit représente une raison suffisante pour mettre en place une politique de prévention. Les risques psychosociaux impactent aussi le fonctionnement des entreprises. Laisser perdurer des situations engendre souvent une augmentation de l’absentéisme… qui en perturbant l’organisation du travail va venir majorer ces risques. La prévention des RPS doit donc permettre de passer des cercles vicieux de dégradation de conditions de travail à des cercles vertueux.

Les risques psychosociaux (RPS), de quoi s'agit-il ?

Selon le ministère du travail, les risques psychosociaux se définissent comme « des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail »

Diag RPS 2

Nos domaines d'intervention

Rhema vous accompagne dans votre démarche de prévention des risques psychosociaux. Notre approche se fonde sur la concertation associant les représentants du personnel, les acteurs internes et externes de la santé au travail ainsi que les personnes impliquées dans les questions soulevées. Nous réalisons des interventions sur mesures afin de répondre aux problématiques spécifiques de votre entreprise. En effet, il n’existe pas de « bonnes pratiques » à portée universelle.

Nos interventions peuvent se situer en amont, dans une démarche d’évaluation à priori, suite à un évènement grave ou autour d’une problématique particulière (harcèlement, conflits, violences externes). Nous pouvons proposer de :

  • Préparer la démarche
  • Effectuer des enquêtes terrains ponctuelles ou périodiques
  • Réaliser des diagnostics des risques psychosociaux ou des études d’impacts humains des projets de transformation
  • Retranscrire les résultats des évaluations dans le document unique d’évaluation des risques (DUER)
  • Accompagner la communication auprès des salariés et de leurs représentants
  • Co-construire un plan d’action privilégiant les actions de prévention primaire (limiter l’exposition au risque plutôt que de réparer à postériori)
  • Suivre dans la durée la mise en oeuvre du plan de prévention

 

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