PREVENTION DES RPS
Spécialiste des questions de stress au travail, Rhema Conseil vous aide à préserver la santé de vos collaborateurs
DiRigeants et acteurs RH, vos enjeux :
- Préserver la santé psychique des collaborateurs.
- Répondre aux obligations légales.
- Apaiser le climat social.
- Identifier les causes des éventuelles difficultés rencontrées par l’entreprise ou un collaborateur.
L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui des points de passages incontournables pour les entreprises. En effet, l’employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés que ce soit dans le cadre du fonctionnement normal de l’entreprise ou lors de changements.
Les RPS sont susceptibles de dégrader la santé mentale et physique des collaborateurs. Ils impactent aussi le fonctionnement des entreprises. Laisser perdurer des situations dégradées engendre souvent une augmentation de l’absentéisme… qui en perturbant l’organisation du travail va venir majorer ces risques. La prévention des RPS doit donc permettre de passer des cercles vicieux de dégradation de conditions de travail à des cercles vertueux.
Les risques psychosociaux (RPS), de quoi s'agit-il ?
Selon le ministère du travail, les risques psychosociaux se définissent comme « des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail »
domaines d'intervention
- Diagnostic des risques psychosociaux
- Analyse des situations de tensions ou de climat social dégradé
- Analyse des impacts sociaux d’une transformation
- Inscription des RPS au DUER
- Co-construction des plans d’action
- Baromètre social
- Résolution des conflits en entreprise par la médiation
Mon approche se fonde sur la concertation associant les partenaires sociaux, les acteurs internes et externes de la santé au travail ainsi que les personnes impliquées dans les questions soulevées.