Stratégie sociale

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Devenir un employeur de choix constitue désormais un enjeu majeur pour les entreprises

Pour quelles raisons ?

  • Parce que protéger la santé physique et mentale des salariés est plus que jamais d'actualité.
  • Parce qu'améliorer son impact social rend l'entreprise plus agile et plus résiliente.
  • Parce que les métiers se transforment et que les parcours de carrière ne sont plus linéaires.
  • Parce que la qualité de vie au travail et la performance sont indissociables

Rhema vous accompagne dans la définition de votre stratégie sociale

La stratégie sociale en réponse aux enjeux de la stratégie globale

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Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie sociale

  • Réaliser des diagnostics (prévention des RPS, qualité du travail, égalité F/H, GPEC, rémunération, dialogue social) afin d'identifier les forces et points d'améliorations
  • Evaluer les impacts des perturbations et régulations RH non maîtrisées
  • Aider à la définition d'une politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise et son engagement social
  • Accompagner les relations sociales
  • Accompagner la mise en oeuvre des plans d'action
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Rhema propose également des formations,
notamment dans les domaines de la gestion des relations sociales, de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Pour en savoir plus, téléchargez notre programme de formation :