Stratégie sociale et 

marque employeur

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Devenir un employeur de choix constitue désormais un enjeu majeur pour les entreprises

Pour quelles raisons ?

  • Parce que la guerre des talents est plus que jamais d'actualité.
  • Parce que les codes de communication ont évolué.
  • Parce que les métiers se transforment et que les critères de recrutement évoluent.
  • Parce que la qualité de vie au travail et la performance sont indissociables

Rhema vous accompagne dans la définition de votre stratégie sociale et de votre marque employeur

La stratégie sociale en réponse aux enjeux de la stratégie globale

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Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie sociale et de votre marque employeur

  • Identité : prendre en compte l'ADN de l'entreprise ;
  • Stratégie sociale : identifier les forces, les faiblesses, les nouvelles orientations et définir un plan d'action ;
  • Image interne : communiquer auprès des collaborateurs, ils sont les meilleurs ambassadeurs ;
  • Image externe : définir la promesse employeur.
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Rhema propose également des formations,
notamment dans les domaines de la gestion des relations sociales, de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Pour en savoir plus, téléchargez notre programme de formation :