conseil en stratégie sociale
et politique rh

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La stratégie sociale est désormais un élément aussi déterminant pour une entreprise que le pilotage financier ou la stratégie commerciale.

Pour quelles raisons ?

  • Parce que la qualité de vie au travail s'impose de plus en plus comme un levier de performance.
  • Parce que la transformation des métiers devient souvent nécessaire.
  • Parce que la guerre des talents est toujours d’actualité.
  • Parce qu’il est devenu indispensable de prendre en compte les enjeux de santé et des objectifs sociétaux comme l’allongement de la vie ou l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Rhema vous accompagne dans la définition de la stratégie sociale et de sa déclinaison en politique RH.

La stratégie sociale en réponse aux enjeux de la stratégie globale

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Vous pouvez également nous solliciter pour :

  • Réaliser des audits sur les politiques RH : Formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement et intégration, rémunération, qualité de vie au travail (QVT), risques psychosociaux (RPS), gestion des âges, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
  • Accompagner les négociations ;
  • Former les directions, responsables RH, managers et représentants du personnel ;
  • Piloter des projets.
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Rhema propose également des formations,
notamment dans les domaines de la gestion des relations sociales, de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Pour en savoir plus, téléchargez notre programme de formation :