Conseil en RSE

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Cabinet de conseil en RSE, Rhema accompagne les dirigeants dans la définition de leur stratégie sociale

La prise en compte des GRANDS ENJEUX SOCIAUX est devenue incontournable. 

Pour quelles raisons ?

  • La performance extra financière devient un sujet d'intérêt pour l'ensemble des parties prenantes de l’entreprise : salariés, clients, partenaires et administrations.
  • La mise en place de politiques de développement durable permet de redonner du sens au travail. Elles mettent en exergue la contribution sociale des salariés.
  • Améliorer son impact social rend l'entreprise plus agile et plus résiliente.
  • Protéger la santé physique et mentale des salariés est plus que jamais d'actuali
  • Les métiers se transforment et que les parcours de carrière ne sont plus linéaires.
  • Favoriser la mixité développe l’engagement des salariés.
  • La qualité de vie au travail et la performance sont indissociables.

La stratégie sociale en réponse aux enjeux de la stratégie globale

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Nous accompagnons les dirigeants dans leur démarche RSE sur le volet social
  • Evaluation des impacts des régulations RH non maîtrisées
  • Accompagnement à la définition d’une politique RH engagée, en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Hiérarchisation des enjeux en responsabilité sociale
  • Réalisation de diagnostics approfondis (prévention des risques professionnels, qualité du travail, facteurs de RPS, égalité F / H, GPEC, rémunérations)
  • Facilitation du dialogue social
  • Accompagnement vers une démarche de labellisation RSE. Rhema est partenaire de l'agence Lucie qui a développé un label aligné sur la norme ISO 26000.
  • Aide à la définition des objectifs de progrès et au déploiement du plan d'action

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