Conseil en RH et conditions de travail

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Cabinet de conseil en RH et conditions de travail, Rhema accompagne les entreprises dans la définition de leur stratégie sociale

La prise en compte des GRANDS ENJEUX SOCIAUX est devenue incontournable. 

Pour quelles raisons ?

  • La qualité des emplois contribue à améliorer les taux d'activité, la productivité et les performances économiques.
  • La mise en place de politiques de développement durable permet de redonner du sens au travail. Elles mettent en exergue la contribution sociale des salariés.
  • Améliorer son impact social rend l'entreprise plus agile et plus résiliente.
  • Protéger la santé physique et mentale des salariés est plus que jamais d'actualité.
  • Les métiers se transforment et les parcours de carrière ne sont plus linéaires.
  • Favoriser la mixité développe l’engagement des salariés.
  • La qualité de vie au travail et la performance sont indissociables.

La stratégie sociale en réponse aux enjeux de la stratégie globale

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Nous accompagnons les dirigeants dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique RH
  • Evaluation des impacts des régulations RH non maîtrisées
  • Accompagnement à la définition d’une politique RH attractive, en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Réalisation de diagnostics approfondis (politique de l'emploi, formation, rémunération, évaluation, GEPP, prévention des risques professionnels, égalité F / H, QVT)
  • Facilitation du dialogue social
  • Définition des process et élaboration des outils
  • Mise en oeuvre des plans d'action (élaboration du plan de recrutement, du plan de développement des compétences, des matrices d'augmentation, du DUER)
  • Recrutement

Nous intervenons également à la demande des CSE, dans les entreprises d’au moins 300 salariés, en vue de préparer la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les CSE peuvent également nous solliciter pour tout type d’expertise rémunérée par leurs soins, pour la préparation de leurs travaux.

 

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