Politique RH et dialogue social
Nous sommes convaincus qu’une politique RH « responsable » et des relations sociales de qualité sont des leviers essentiels de performance. Elles ne peuvent pas se contenter de répondre uniquement aux obligations légales. La prise en compte des grands enjeux sociétaux et des questions de conditions de travail est devenue incontournable.
Pour quelles raisons ?
Les dirigeants et le service RH ont un rôle important à jouer pour la mise en place d’une gestion des ressources humaines responsable, s’inscrivant dans une démarche RSE. Nous les accompagnons sur le volet social de la RSE en les aidant à définir leur politique RH et à améliorer la qualité des relations sociales.
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