Politique RH et dialogue social
Cabinet de conseil en RH , Rhema vous accompagne dans la définition de votre politique RH et dans la dynamique du dialogue social
Les enjeux d'une politique RH Responsable
Nous sommes convaincus qu’une politique RH « responsable » et des relations sociales de qualité sont des leviers essentiels de performance. Elles ne peuvent pas se contenter de répondre uniquement aux obligations légales. La prise en compte des grands enjeux sociétaux et des questions de conditions de travail est devenue incontournable.
Pour quelles raisons ?
- La qualité des emplois contribue à améliorer les taux d’activité, la productivité et les performances économiques.
- La mise en place de politiques de développement durable permet de redonner du sens au travail. Elles mettent en exergue la contribution sociale des salariés.
- Améliorer son impact social rend l’entreprise plus agile et plus résiliente.
- Protéger la santé physique et mentale des salariés est plus que jamais d’actualité.
- Les métiers se transforment et les parcours de carrière ne sont plus linéaires.
- Favoriser la mixité développe l’engagement des salariés.
- La qualité de vie au travail et la performance sont indissociables.
- La marque employeur doit permettre de répondre aux enjeux de recrutement.
- le développement du télétravail nécessite de repenser l’organisation du travail et les pratiques managériales
Nos domaines d'intervention
Les dirigeants et le service RH ont un rôle important à jouer pour la mise en place d’une gestion des ressources humaines responsable, s’inscrivant dans une démarche RSE. Nous les accompagnons sur le volet social de la RSE en les aidant à définir leur politique RH et à améliorer la qualité des relations sociales.
- Evaluation des impacts des régulations RH non maîtrisées
- Accompagnement à la définition d’une politique RH attractive, en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Réalisation de diagnostics approfondis (politique de l’emploi, formation, rémunération, évaluation, GEPP, prévention des risques professionnels, égalité F / H, QVT)
- Accompagnement à la préparation des informations consultations
- Accompagnement à la négociation
- Facilitation du dialogue social
- Définition des process et élaboration des outils
- Mise en oeuvre des plans d’action (élaboration du plan de recrutement, du plan de développement des compétences, des matrices d’augmentation, du DUER)