Rhema accompagne les entreprises afin de les aider à définir leur politique RH, identifier les chantiers prioritaires et accompagner leur mise en œuvre. Notre approche s’appuie sur une forte implication des acteurs de l’entreprise et des échanges autour d’un diagnostic partagé. La démarche doit permettre de concilier prévention primaire, qualité du dialogue social et performance de l’entreprise.

Nos thématiques d’intervention :

• Appui au recrutement et développement de l’attractivité
• Appui à l’amélioration de la politique en matière d’égalité professionnelle F/H
• Accompagnement à la mise en place d’une démarche QVCT
• Accompagnement à la définition de la politique de rémunération
• Accompagnement du dialogue social et des négociations
• Appui aux évaluations et à la gestion des carrières
• Accompagnement à la mise en place d’une GPEC